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医护人员“二孩潮”来了,医院该咋办

2016-3-21

  “对于医疗机构来说,实施二孩政策将面临两大压力,一是要应对社会上的二孩潮,一是要应对医护人员的二孩潮。”湖北省利川市人民医院副院长杨宗斌坦言,“后一种压力大于前一种。”如何应对医护人员的“二孩潮”,已然成为我国各大公立医院管理层不得不面对的一大现实问题。因为应对社会二孩潮,医院可以根据工作量来招聘妇产科医护人员来解决,而医护人员因为生二孩休产假只是短期行为,不能简单地用招聘方式来填补一时的人员空白。那么,如何既保障医院女职工的生育权,又不至于因人员紧张影响到医院的正常运转?


  ——延长医护人员的工作时间 利川市人民医院副院长杨宗斌表示,应对社会的二孩潮,他们的做法是增加妇产科医护人员,因为这是医院今后一段时间都会面临的工作任务。而面对医院内部出现的二孩潮,他们采取的措施就是在可以承受的情况下,适当加强医护人员的劳动强度,延长现有职工的工作时间。


  利川市人民医院工会主席肖南华介绍,二孩政策出台后,医院在内部进行了专门的讲座,积极宣传政策。据初步摸底,他们医院1988年以后出生的女职工中,有70%的要生二孩。杨宗斌说:“医院目前的应对办法是:医生不够时各科室适当增加劳动强度;护士不够时,可适当招聘。”


  利川市人民医院医技科负责住院部心电图工作的有5名医生,其中1人在实习期,只有4人可以单独开展业务。4人中将有两个人分别在今年5月和6月生二孩。出于人性关怀,从2月中旬开始,心电图功能科主任李烨芳就让两位准妈妈不再值班,在人手没有增加的情形下,他和另外一名医生的工作量一下大为增加。李烨芳说:“我们现在隔一天就要上夜班,而且夜班的时间也从原来的17:30提前到了14:30,即夜班的总时间为18个小时。”


  ——提高医护人员储备量 彭仙华是武汉市江夏区中医医院妇科护士,全面二孩政策一出台,她就开始积极准备。科室像她一样想生二孩的护士还有4 人。作为妇科主任,陈林香面对这种情况一点也不慌张,因为医院早有应对方案。今年春节一上班,医院召开的院务会决定,由院副书记熊丽华摸清医护人员生育二孩的情况,并拿出应对方案。熊丽华说,她们医院医生男女比例各半,且年龄都偏大,而近几年新进医生基本上都是男性,目前女医生中没有人想生二孩,倒是一部分护理人员想生二孩。针对这一情况,该院的机动护士由原来的两人提高到4人,并储备了两名助产师。江夏区中医医院院长熊侃说:“目前,医生中没有想生二孩的,不代表以后一直没有,医院正在考虑招聘两名年轻医生,以备不时之需。”


  ——实行“计划生育”  汉川市妇幼保健院共有职工289人,其中180人是女同志,处于育龄期的就有近170人。这170人中,有一半的是初婚生育,想生二孩的医护人员也有不少。该院副院长林顺军说:“这种叠加生育将给医院带来巨大压力。”该院产科护士长文璐介绍,她们医院的女护士在医院职工中所占比例较大,光是应对初婚生育的问题,她们就已经是经常加班加点,虽然医院提高了加班人员的绩效工资,但如果二孩生育叠加,长时间的超负荷工作,估计大部分护士是吃不消的。针对这一情况,汉川市妇幼保健院要求各科室负责人做好职工的思想工作,让想生育二孩且没有年龄之忧的女同志实行“计划生育”,即错开生育期,尽量不让生育扎堆。林顺军说:“很多想生二孩的女同志都还年轻,让他们相互错开生育完全可行,关键是各科室负责人要做好他们的思想工作。而对于年龄较大及初婚的,则鼓励她们早生育。”

(文章来源:健康报)

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